实践的先锋  学习的标兵 “自动识别十大知名品牌企业”之一新得利实践科学发展观纪实   引言   成都新得利电子有限公司成立于2000年，致力于推动中国自动识别领域的发展。经过近十年的沉淀与积累，新得利自身资源优势与行业影响力不断扩大并先后和国内外众多知企业：如HoneyWell、TSC、Mororola、Printronix等建立了长期稳固的合作关系。2008年荣获“自动识别行业十大知名品牌”。 新得利支部成立于2007年5月；原有党员人数3人，现有党员人数10余人；2008年，在抗震救灾工作中，新得利党支部号召并领导员工通过各种形式积极参与抗震救灾，6名员工在抗震救灾一线火线入党；2008年7月1日，在成都市武侯区人民政府召开的抗震救灾表彰大会上，新得利党支部被评为“先进基层党组织”；在2008公司年度总结表彰大会上，总经理黄利民先生做《2008企业经营总结报告》中高度肯定党支部从成立以来所取得的成绩和为企业发展所做出的贡献，并号召全体员工以党员同志为榜样，严以律己、锐意进取、不断创新，为公司的发展再立新功！ 从很诧异引发的思考开始说起 凡是到成都新得利电子有限公司参观过的人可能都知道，新得利有一个别致的荣誉墙，墙上收录了历年公司发展所取得的荣誉、资质，当然其中也包含了党支部所取得的一些荣誉。很多参观了企业荣誉墙的人，都会诧异不已，并不约而同的问到这样一个问题：“新得利是国营企业吗？”。我会清晰的告诉他：“新得利是新时期党领导下的民营企业”。 之所以问这样的问题，在他们看来，党建工作似乎是只有国营企业才重视的事情，民营企业只管自己的盈利即可，无须去考虑党建、政审、思想之类的问题；我之所以这样答，那是新得利的文化中本身就有感恩与责任的文化，我们不仅仅这样说，更重要的是我们在实践中去落实与倡导。从2006年下半年公司转型战略打响第一枪之后，围绕战略的实施，在既关注结果，又关心提供结果的人的基础上，团队的打造成为摆在公司高层和管理层面前的一大课题。 党员：企业管理实践中向上的力量 公司管理层在企业管理实践中，经过长期观察，发现了这样一个有趣的现象：凡是有困难，总站出来冲锋陷阵、独挡一面的多是党员同志。为什么呢？众所周知，大学教育期间对学生党员的选拔与培养，都会经历个相对比较漫长“千淘万漉”的过程，而这个过程很大程度对学生来讲既是机遇，又是挑战；有考验，也有磨练；期间，对“三个代表”“构建和谐社会”和落实科学发展观长期的、全面的、系统的学习，又使广大学生党员的思想意识与时俱进。这点在2008年的抗震救灾工作中表现的极为突出，先后有6名员工在参与一线救灾支援期间表现突出，光荣的火线加入了党组织，成为党员。目前高层管理团队党员的比例为70%；管理团队党员比例为60%；核心骨干员工团队的党员比例达到50%以上。还在逐渐稳步扩大的党员团队，被公司总经理黄利民先生亲切的誉为“突击队”。 作为发展中的民营企业，“以人为本”的管理理念是贯穿于企业管理发展中的重中之重，而对人才，尤其是适合企业发展的优秀人才的选拔、聘用、培养与留用又是现代企业人力资源管理实务的核心之一。公司实实在在的体验并感受到了党员身上包涵的这种“取之不尽，用之不竭”的精神力量，而这种力量正是企业发展、壮大的源动力之一。其实，早在公司党支部成立之前，公司把招聘过程中同等条件下的优先考虑与选择权潜意识的让给了“党员”。 党支部的成立：企业发展迎来了新的曙光 看着日益壮大的企业和日渐增多的员工党员，作为企业党员之一，并兼任总经理助理的我，向公司总经理办公会提出《关于成立新得利电子企业党支部的议案》，对成立新得利电子企业党支部的意义分别从学习贯彻党的方针政策、员工党员组织生活、企业文化、构建和谐劳动用工关系、创建和谐企业、团队建设和企业愿景目标等方面进行了全面阐述。经过大家充分讨论，会议一致通过该《议案》。总经理黄利民先生对于成立企业党支部持完全支持态度，他指出：新得利发展的七年得益于改革开放近30年以来党的政策的扶持，实践证明，长期以来，员工党员在新得利的发展过程中起到了不可估量的作用，我们应该尽快建立党组织，完善公司组织架构体系。为此，特别授权我专门负责企业党支部的筹备与申报工作。随之，新得利党支部筹备组正式的向中共武侯区跳伞塔街道党工委提交了成立新得利电子企业党支部的申请。 经过上级党政部门的调研，作为辖区内科技一条街上率先主动向政府申请组建企业党支部的新得利电子的此举，受到了大家的一致首肯。在黄总的直接关心和上级党政部门的亲切关怀下，2007年5月18日，中共武侯区委组织部正式下发【2007】37号文件，批复同意成立中共成都市武侯区跳伞塔街道新得利电子支部。 正如黄总所讲，党支部的成立在新得利发展的过程中具有里程碑的意义。作为党支部首任书记的我在感到自己肩上的重任之外，更重要的是油然而生的信心和力量。 众志成城 共克时艰：新得利党支部在行动 2008年5月12日汶川县境内发生里氏8。0级地震后，5月13日，业成都新得利电子有限公司在公司党支部的领导下迅速启动《抗震救灾紧急预案》，党支部书记兼抗震救灾总指挥马伟刚同志号召党员同志紧急行动起来，带领全体员工积极参与并投入到抗震救灾的洪流中去，为抗震救灾的全面胜利做出自己的贡献。公司黄总也做了动员：目前抗震救灾是四川乃至全国的大事，作为发展中的民营企业，我们责无旁贷。国难当头，公司将全力支持并调动内外一切资源支持抗震救灾工作。总部的号召动员令也迅速传达到了贵阳、重庆等分支机构，得到了积极响应。 从5月14日开始，公司党支部组织公司及分支机构开展“新得利情系灾区人民”的大型募捐， “灾情就是命令，时间就是生命”。众志成城，抗震救灾。除捐款、捐物外，新得利员工还自发为灾区爱心献血。当天按照《抗震救灾紧急预案》的部署，公司成立了新得利志愿者梯队（每梯队3人）：前线8个梯队，二线4梯队；日常工作保障，2梯队；车辆保障：2人（黄总本人也24小时接受调遣）。前线梯队主要按照跳伞塔街道人武部的统一安排奔赴前线；二线梯队按照上级党政部门的统一安排负责社区的治安巡逻。。 从5月14日起，截至5月28日，公司已累计向前线、后方出动志愿者近百余人次，志愿者在党员同志的带领下秉承“不怕苦、不怕累”的奉献精神，全部都圆满的完成了抗震救灾指挥部安排的救灾任务，受到指挥部的一致好评。同时，表现最为突出的公司6位员工在救灾一线火线入党，成为了光荣的中国共产党党员。 党支部在全面调动公司内部资源投入抗震救灾的同时，也利用自身广泛的资源为地震灾区（如彭州、江油、都江堰、青城山和什邡等地）募集了20余万元的紧急救援物资。与灾民在沟通中，鼓励他们振作精神、重建家园，尽快恢复正常的生产与生活。 2008年12月31日，从关注灾区人民的精神文化生活出发，在新得利党支部的组织下，以“温暖青城夜 传递快乐情”为主题的迎新元旦联欢晚会带着武侯区民营企业对灾区人民的真情再次涌进了青城山、流进了灾区人民的心田。 探索民企构建和谐之路新得利支部 从党支部成立以来，支部首先抓的是认真学习党的各项方针、政策，结合公司管理和自己日常工作的实际状况，践行“三个代表”的重要思想，落实科学发展观，争创和谐劳动关系企业，努力构建和谐企业。针对党员分布状况，公司支部先后成立了行政体系党小组和销售体系党小组。 构建和谐社会落实在企业发展中应怎样理解和实践？新得利支部在组织的“构建和谐”主题组织生活会上，形成了共识，“构建和谐社会”落实在企业管理上就是“创建和谐企业”，团队和谐的本质是内心的和谐。 在成都科技一条街上，作为最早把党建成功的引入企业的新得利电子，务实的管理一直颇有“特色”：从企业创始人黄利民身上便透射着“与人为善”的和谐力量，商务活动、内部管理、外事接待；不管是员工、客户还是合作伙伴，在与黄总的接触中总有如沐春风的感觉；从党支部成立之日起，“与人为善”的管理理念便被融入在“构建和谐”之中。 随着公司的不断发展、壮大，探索民企构建和谐之路，成为企业发展的重要课题。用我的话来讲“黄总一直想的不仅仅是新得利自己的发展，更多考虑的是在自己不断总结与提升之中，如何能有效的帮助、支持更多企业成就，让其他行业同类型企业少走弯路，显然这就成了重点里面的核心。这也就从企业经营管理的角度对我们提出了新的要求和期望”。于是，支部结合“构建和谐”召开专题研讨会，并进行了基层调研，很多金点子、好想法便应孕而生。组织生活会别开生面，在党支部领导下的工会的活动精彩纷呈：旅游、闯关、主题分享、专业培训、人文关怀指导等。公司年度累计全员投入学习、活动的费用近30万，这在科技一条街的中小型企业中都是屈指可数。 考虑到对公司支部工作开展的支持，为加快对“和谐创新”的新得利团队打造，从2008年9月开始，公司斥资联手成都亦缘文化传播有限公司，并引入了国内首创的全套和谐课程体系，坚持一贯的“全员普惠”培训，新得利体系所有的员工都亲身体验并感受了“和谐”、“团队”、“责任”与“感恩”的力量。围绕“构建和谐”，这种力量得到沉淀和固化，精髓也得到了发扬和传播。 走在构建和谐探索之路上的新得利，在成都市科技商业一条街上林立的企业中显然是“鹤立鸡群”，就连永兴大厦下边守车的大姐、看门的大哥、过路人都异口同声的称赞新得利的“和谐”与“别致”。 用科学发展观做指引 以推动中国自动识别领域的发展为己任 按照中央和省、市、区街道党工委的统一安排与部署，新得利支部作为“两新”党组织被纳入学习实践活动之中。其实，早在上级部署之前，新得利支部在组织生活会上都提前做了动员和学习。结合中央“党员干部受教育科学发展上水平 人民群众得实惠”的总体要求，公司支部根据企业自身的特点，提出了以加快打造“高效执行 和谐创新”的新得利为主题，全面加强新得利基层基础工作，切实把新得利党员、干部、群众的思想和行动进一步引导到科学发展上来，努力增强企业团队的创造力、凝聚力和战斗力；充分利用公司的各项资源，加快推进企业管理职业化的进程，保障并发挥广大员工的主体作用，促进构建企业和谐。 在新得利中，用总经理黄利民同志的话来讲，“党员都是骨干，党员全是模范”。党员的分布比较全面，涵盖企业各个部门：行政、渠道分销、门市、技术、财务等；党员责无旁贷的成为团队建设的先锋队。随着新得利支部深入学习实践科学发展观动员大会的召开，《新得利支部开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》的部署、支部深入学习实践活动领导小组的组建和责任目标的明确，党员同的思路更加清晰了。“如何创造性的结合本职工作深入学习实践科学发展观”成为大家共同思考的问题。 回看并总结新得利的成长史，其实就是行业发展史的浓缩。而新得利成长的每一步无一不都在不断探索、不断反思、不断总结中进行的。科学发展观对于企业经营、管理乃至自动识别行业的发展都具有积极的指导意义和深刻的现实意义。 从科学发展观的内涵谈起 科学发展观的内涵是就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。 在新得利成立之初，创始人黄利民同志就毅然决然的撇开商业操作上的“拜金主义”的束缚，旗帜鲜明的提出了企业发展的使命是“为推动中国自动识别领域的发展做出卓越的贡献”。从名不见经传到知名品牌，从肩负使命到承担责任，从“与人为善”到“以人为本”，无一不生动体现着科学发展观的内涵。公司企业文化建设中，“以人为本”被放到首要位置，高度关注并尊重“客户价值”。“用提升客户价值去超越竞争对手”，“永远满足您的需求，不断超越您的期望”成为众多行业企业经营管理的理念。2007年由总经理助理马伟刚同志牵头，在继企业工会申报成功后，又成功的申请组建企业党支部，在新得利科学发展的史上，迈开了崭新的一步。 坚持发展是硬道理 坚持抓好发展是新得利管理的第一要务，坚持用发展和改革的办法解决前进中的问题。要坚定不移地以科学发展观统领企业行业发展的全局，坚持以人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，把企业发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。 新得利认为，企业发展的累积本质是人才的累积。从创立至今，新得利在人才管理上积淀了很多行之有效的新思路、新方法。 小平同志提出的“发展是硬道理”的著名论断早已成为新得利发展的座右铭，尤其对深具行业发展责任感和使命感的团队更是如此。责任承担的前提是自己首先不要成为社会与行业的负累。只有解决自己的现存问题，很好的发展之后，那才能为行业、社会的发展做出自己应有的贡献。 解放思想 研讨企业永续经营与发展 在新一轮的学习实践活动开始之际，基于对“企业永续经营发展”的探索与思考，按照跳伞塔街道学习实践活动领导小组副组长龚光辉同志“对于优秀的企业基层员工，要结合学习实践活动，尽快的促进其成长和发展，对于做出特别贡献的核心员工加大发展的力度”的指示，新得利支部在组织公司各团队、各分公司深入开展学习实践的过程中又将标签厂纳入了学习实践的范围，针对标签厂的实际情况，开展了“我为标签厂发展献一策”活动，共收集好的意见建议15条，采纳5条，相关的员工受到了通报表彰；目前已有3人向组织表达期望加入的意识，1人正式向支部递交《入党申请书》。 新得利各分支机构、公司各部门也纷纷用多种形式（如网络、开会、研讨、分享）组织进行“为部门发展献一策”“为公司发展献一策”活动。党员先锋队组建、“党员责任岗”成为激励党员和普通员工前进的旗帜。新得利团队在学习实践活动中空前凝聚。 围绕解放思想和企业经营与发展的主题核心，结合形式多样的学习与讨论。武侯区区委领导、跳伞塔街道领导、总工会领导曾多次深入新得利，与企业党员、干部谈心，开主题座谈会，了解目前企业发展的状况和需要协调的问题，并从资源协调配置等方面的问题。 2009年11月6日，区委深入学习实践科学发展观活动第二指导检查组一行在区纪工委吴定海副书记的带领和跳伞塔街道党工委副书记兼学习实践活动领导小组副组长龚光辉同志的陪同下深入“两新”党组织——新得利支部调研深入学习实践科学发展观在企业基层的开展情况，     检查组在听取了新得利电子党支部书记深入学习实践科学发展观活动开展情况的详细汇报，详细了解了新得利电子以学习实践活动为契机，找准并切实解决影响和制约企业发展过程中存在的突出问题，认真打造“高效执行  和谐创新”的新得利，推动企业快速发展。区委深入学习实践科学发展观活动第二指导检查组组长吴定海同志，充分肯定了两个党支部学习实践活动第一阶段的开展情况，认为实践活动落到了实处，党员知晓率和员工学习覆盖率达到了100%以上，并能将工作与实践活动紧密联系，是中小企业深入学习实践活动的亮点。后就增强企业凝聚力，推动企业全面、可持续发展等方面提出了宝贵的指导意见。 坚持以人为本 不断创新 在企业经营管理的实践中，贯穿“以人为本”的思想主线。对于员工的招聘、选用、培养、留用等方面，时刻体现“人本”的一面。在招聘过程中的流程别致的设计，让所有的参与者都能体验并感受到新得利的不一样。  创新，始终是企业发展的动力所在。  早在2007年年度总结大会上，党支部书记马伟刚同志做的《在变革中和谐在奉献中亲情 在希望中奋斗》的报告中，首度把创新与变革、和谐与包容、务实与创新、智慧与诚信的精神引入企业管理的实践中， 他指出，“变革推进和谐；奉献熔铸亲情；希望催生奋斗”。在2008年，成都亦缘文化传播有限公司做的“和谐课程体系”一阶段训练结束后，管理团队重新解读了《在变革中和谐 在奉献中亲情 在希望中奋斗》的报告，重新拟题《逆风飞扬话变革》，在总结之中，又将危机意识、责任、使命和感恩带入了行业的发展与企业经营管理的实战之中。此文一经发表，受到众多行业关注、转载学习。 有了强大的思想作为基础，新得利在市场营销和管理方面在不断的摸索与探究中，不断出奇制胜。新得利总经理意味深长的感慨，“有党组织的团队必然是不一样的团队！” 新得利深入学习实践科学发展观的成果汇报 作为立志为推动中国自动识别技术领域的发展做出自己卓越贡献的成都新得利电子有限公司，在成立党支部以后，时刻以科学发展观作为企业管理经营的指引，在企业实际业绩提升方面和团队建设方面取得丰硕的成果。 新得利首度携手成都亦缘文化传播有限公司，引入国内首创的全套“和谐课程体系”。成都亦缘文化致力于用中华传统文化去奠基人性的和谐与事业的经营，当了解到新得利团队后，率先为企业导入和谐执行力课程，截止11月份，公司营业额平均较去年同期相比的涨幅为76%以上，实现并创造了金融危机下业绩高速攀升的行业奇迹。和谐成为企业发展中大家的共识。 公司自从开展深入学习实践活动以来，组织大小的交流、分享专题沟通会议15次，平均每周进行三次，深入学习实践活动不仅仅成为党员的事情，员工的参与度达到98%以上。通过“我为公司/部门/工厂发展献一策的活动”的开展，共收集建议98条，结合目前的公司发展采纳45条。 通过深入学习实践活动的开展，各分公司、标签厂的资深技术人员、优秀的生产标兵已通过各种方式向党组织表达急切加入党组织的迫切心情。他们表示，将通过自身的不断学习和努力来为工厂的发展和企业的发展做出自己的贡献。 深入学习实践活动的开展，在企业内部形成良性的“你追我赶”“帮”“扶”“带”的和谐竞争氛围。优秀的新员工、先进事迹层出不穷。深入学习实践活动的开展也解决了企业经营管理中的老大难问题，如：沟通不畅、各自为阵的问题。企业员工的责任感、使命感和荣誉感空前加强；和谐的团队稳步形成。 新得利深入学习实践科学发展观活动的开展和取得的阶段性成果，已经成为西南乃至中国自动识别行业的新亮点，受到中国自动识别技术协会、中国自动识别网、RFID中国网、RFID世界网、中国物联网、中国物流产品网、中国自动化设备网、自动识别通商网等专业媒体的广泛关注。 结束语 在采访结束之时，当问及新得利对深入学习实践科学发展观的信心时，新得利总经理助理兼党支部书记马伟刚同志表示，深入开展学习实践科学发展观活动，是目前全国上下的大事，更是新得利电子乃至自动识别行业头等大事。我们会深入学习领会“科学发展观”的精神实质，将科学发展观与企业的日常、具体的管理相结合，探索并开辟出一条适合行业企业创新、高速发展的新路子来。“任重道远，坚持不懈，锐意进取”。新得利坚信，通过阶段的总结和沉淀，科学发展观结合企业、行业经营管理，一定能实现全面、协调、可持续的发展。用科学发展观做指引的自动识别行业，将更加璀璨和绚烂，致力于推动中国自动识别技术领域发展的新得利将走的更远、更好！      

新得利支部深入学习实践科学发展观活动动员大会成功召开                                     中共武侯区跳伞塔街道党工委副书记龚光辉同志到会做重要讲话       为贯彻落实中央和省、市、区委、街道深入学习实践科学发展观活动领导小组会议精神，10月26日，新得利支部召开了深入学习实践科学发展观活动动员大会，对新得利支部深入学习实践科学发展观活动进行了安排部署及动员，中共武侯区跳伞塔街道党工委副书记兼学习实践活动领导小组副组长龚光辉同志、街道学习实践活动指导检查组组长王廷福同志、机关党小组组长董春国同志、信息宣传组组长朱红霞同志应邀到会，会议也特别邀请新得利总经理黄利民同志列席。       按照议程，公司支部委员周薇同志宣读了公司支部成立深入学习实践活动领导小组的通知；新得利支部书记马伟刚同志安排部署了新得利深入学习实践科学发展观活动的实施方案，强调新得利党支部要做到以下几点：一是深刻认识学习实践活动的重大意义，切实把思想统一到中央和省、市、区委、街道的决策部署上来。二是突出重点，抓住关键，以学习实践活动为契机，认真落实打造“高效执行和谐创新”的新得利，着力解决基层党组织创造力、执行力、公司外部资源利用不足等方面的问题等。三切实加强学习实践活动的组织领导，确保高标准、高质量完成学习实践活动各项任务。针对新得利开展深入学习实践科学发展观活动，街道党工委副书记龚光辉同志谈了几点感受，首先肯定了新得利支部工作开展的扎实性，并高度肯定了黄总对支部工作一贯给予的大力支持；对跳伞塔内外环境资源优势、学习实践活动的实质做了全面讲解；并分别从统一思想、凝聚力量；认清形势、把握大局；抓住契机、迎难而上；确保实效、突出创新等方面做了统筹安排，确保学习实践活动扎实有序开展，要紧紧围绕“高效执行和谐创新”这个主题，加强领导，落实责任，善于总结，推广典型，统筹兼顾，促进工作，突出特色，保证实践活动取得阶段性成效。要求新得利支部找准并切实解决影响和制约科学发展的突出问题，以饱满的热情、以人为本、与时俱进，推进企业的大发展。       最后黄利民总经理作为列席代表谈了自己的几点看法，黄总坦言，对于党员的“厚爱”非同寻常，并充分肯定了党支部卓有成效的工作。黄总分享了公司的业绩、实力和在行业中影响力，并特别指出，要将学习实践活动和企业自身特点结合起来，创造性的开展学习实践活动和解决企业发展过程中存在的问题，公司将专款支持支部经费不足的问题等。黄总描绘了行业发展的广阔前景和公司自身的优势，号召所有的党员同志以身作则，结合当前深入开展的学习实践活动，发挥党员的先锋模范作用，为行业的发展再立新功。  

      随着9月25日兰州站活动的成功举行，“远望谷RFID中国行”胜利落下帷幕。“远望谷RFID中国行”是2009年度RFID行业的一件盛事，规模宏大、内容丰富、影响深远，掀起了新一轮的RFID关注热潮。       “远望谷RFID中国行”是远望谷公司成立十周年为感谢和回馈客户而举办的。远望谷公司是中国RFID行业的领先企业，开创了中国RFID产品规模化应用先河，成功将RFID技术应用于交通、军事、烟草、图书等众多领域，积累了丰富的产品开发和市场拓展经验。       “远望谷RFID中国行”规模宏大。活动从2009年7月开始，历时三个月，行程近2万公里，覆盖全国20多个省市，涉及电力、电信、图书、畜牧、物流、交通等十几个领域。不论从地域还是从行业来看，都是RFID行业的一大盛事。 “远望谷RFID中国行”形式多样、内容丰富。活动形式有应用市场的经验分享、RFID技术的亲身体验、资深专家与客户的互动交流等。内容涉及RFID技术和发展、行业应用分析以及成功案例介绍等。整个活动吸引了到场的每一位观众，并获得了较高的评价。 “远望谷RFID中国行”活动得到各行业协会和各省市政府部门的大力支持，中国RFID产业联盟、粤港RFID产业联盟、各省市工信厅、信息办、农牧厅等、各地市相关部门参加了活动。“远望谷RFID中国行”对RFID技术在各省市的应用起到了积极的推动作用，并促进了中国RFID行业的发展，具有深远的影响。 中国RFID产业联盟秘书长致词 宁夏农牧厅领导讲话   广州信息办领导听取产品介绍    

      2009年11月3日至5日，ID WORLD International Congress（ID WORLD 2009）将在意大利米兰举行，远望谷将亮相本次会议。2009年远望谷加大了国际市场的拓展力度，参加本次展会在于宣传公司产品，提升公司品牌形象。远望谷美国子公司营销副总裁Philip Calderbank先生将在会议上作“Wi-Fi, 蜂窝通信与蓝牙技术在固定、移动RFID解决方案中的应用”的演讲。        ID WORLD是自动识别行业唯一的国际论坛及知名的展会，内容在于探讨RFID技术、生物识别技术以及智能卡技术的发展，展示RFID、生物识别和智能卡产品。   展会名称：ID WORLD International Congress（ID WORLD 2009） 展会地点：意大利  米兰 远望谷展台号：C14      

        今年8月，比邻软件正式对外发布了仓库管理软件产品——R2E-WMS3.0标准版，为中小型仓库提供专业的标准化仓库管理系统。为了让用户在正式采购之前能够充分了解和亲身体验产品的功能和特点，现在我们推出了该产品的试用装，供用户免费下载试用。         试用装并不是一个特别的软件版本，事实上它与标准产品几乎一样，只是在制作安装包时有所不同，具体来说区别如下： 试用装的“WMS3.0应用服务”程序包中没有包含“WMS3.0验证服务”程序。该程序通过访问软件加密狗，为客户端提供系统使用权限的验证。如果没有运行这个程序或者验证失败，系统将运行在试用模式下。 注：在试用模式下，每项业务中只能有一个非完工状态的凭证（单据），即只有当上一个凭证完工后，才能创建新的凭证；另外，试用模式下所有的查询将只显示一条查询结果。  试用装中预先设定了用户注册信息（如下图），并且在初始化数据库时不能修改注册信息及验证服务器（运行“WMS3.0验证服务”程序的计算机）的信息。 试用装的“WMS3.0数据库管理工具”程序包中没有包含“修改注册及验证服务信息”程序。       R2E-WMS3.0标准版的试用装安装后，系统将运行在试用模式下，您在新建单据及查询时会有一些限制，但系统的功能、业务及数据处理逻辑与标准系统是完全一样的。您甚至可以先用试用装来进行小规模的业务测试，并且在将来升级到正式产品，升级方法十分简单，所有的基础及业务数据都能完整保留。         欢迎进入下载专区，免费体验试用装给您带来的真实感受！并就您的问题或宝贵建议与我们进行在线交流。         金东康信息系统有限公司是国内最早从事自动识别技术与执行管理整体解决方案研发和实施服务的专业公司，主营二维扫描模块、激光扫描引擎、条码扫描模块和条码扫描头等Honeywell OEM产品，Honeywell条码扫描器、条码打印机、数据采集器、条码检测仪等条码设备，制造执行系统（MES）和仓库管理系统（WMS）等执行管理解决方案。   更多资讯请登录：www.gdkinfo.com  或致电：400-716-5511    

      上海华虹集成电路有限责任公司（以下简称华虹设计）已经采用多种Cadence®解决方案及服务，为中国快速发展的电子市场设计高级芯片。华虹设计此次与Cadence合作，是看中其技术实力，包括可制造性设计（DFM）的低功耗与模拟/射频产品，以及Cadence的技术支持服务的优势。         华虹设计目前已经获得Cadence多种产品与解决方案的使用权，包括Cadence  Incisive® 功能验证、Encounter® 数字IC设计、Virtuoso® 定制设计、Allegro® SBP协同设计和DFM技术，用于设计、检验与实现高级低功耗及混合信号芯片和系统，面向中国的特定应用市场。华虹设计还采用了开放式验证方法学（Open Verification Methodology ，OVM）作为高级芯片验证的框架。此外，Cadence将会为华虹设计提供培训与设计服务，加快其技术应用速度，并提高设计效率。         “Cadence很高兴能够帮助华虹设计，解决新一代的设计与生产难题，”Cadence中国区总经理刘国军说。“它再次表明了我们用低功耗、混合信号与高级节点设计的尖端技术解决方案与服务不断推进中国的设计能力的不懈承诺。”         “在90纳米及更高级的工艺下器件设计的复杂性对新级别的工具和流程提出了需求，”华虹设计IC设计总监季欣华说。“Cadence提供了集成的端到端解决方案、方法学与服务，在竞争极为激烈的中国半导体市场，这对于确保诸如多媒体SoC等新一代芯片设计的设计可预测性和效率至关重要。”